X

Sekretess & Cookies

denna webbplats använder cookies. Genom att fortsätta godkänner du deras användning. Läs mer, inklusive hur du kontrollerar cookies.

Fick Det!

annonser

<!- > Normal 0 falsk falsk falsk sv-US JA AR-SA MicrosoftInternetExplorer4 <!–><!–> <!- > Memorandum till: organisation X ledningsgrupp

från: Mzey, VD och koncernchef, organisation X

Re: Lagvärden och principer

kära ledningsgrupp,

jag har fått det extraordinära privilegiet och möjligheten att ta en sexmånaders sabbatsår. Jag kommer att resa världen för att studera bästa praxis och bygga vårt nätverk. Det är mitt uppriktiga hopp att detta kommer att göra det möjligt för mig att komma tillbaka en starkare och ännu mer resursfull ledare för laget.

jag tror att vårt team sammanhållning har varit stark till denna punkt. I min frånvaro är jag ganska säker på laget. Jag förväntar mig att detta också kommer att vara din chans att vidareutveckla dina ledarskapsförmågor.

jag beklagar att jag inte kommer att kunna kommunicera med dig under min frånvaro (detta kommer att bli en total nedsänkning projekt där jag kommer att rotera genom olika organisationer som fullvärdiga medlemmar i deras team). I varje kapacitet kommer jag att använda de vägledande principerna och värderingarna som används i vår organisation. Dessa är de värderingar och principer vi använder varje dag. Jag förväntar mig inte att dessa kommer att förändras i min frånvaro. Följande är de principer som bör fortsätta att vägleda dig:

-kommunikation: ärliga och öppna dialoger med dina teammedlemmar. Jag har planerat en extra veckovis briefing för laget för att diskutera organisationens gång. För full utveckling av ditt ledarskap kommer du att rotera vem som leder dessa sessioner. Här kommer du att bli ombedd att kommentera framstegen i dina projekt och ge varandra feedback. Jag kommer att ha protokollet från dessa sessioner när jag återvänder så att jag kan fortsätta arbeta med dig och hjälpa till att utveckla våra projekt. Dessa sessioner kommer att bidra till att främja två av våra andra värderingar: självmedvetenhet och experiment.

– självmedvetenhet: Använd den här tiden för att kommentera din rädsla, dina styrkor och dina svagheter och fortsätta att dra nytta av feedback från dina kollegor.

–experiment och framåtblickande beslut: som alltid, med tanke på flexibiliteten i vår organisation, finns det utrymme att ta risker och komma med nya ideer för att anpassa sig till den förändrade dynamiken omkring oss. Var inte rädd för att agera av rädsla för misslyckande. Kommunikationssessionerna kommer att vara bra sätt för teamet att arbeta och kommentera dessa nya ideer.

-tålamod: vår organisation bygger på den stadiga enheten och tålamodet hos var och en av er. Vårt arbete har inte varit slarvigt eftersom vi har varit ihållande inför utmaningar. Jag skulle vilja be er att fortsätta denna stadiga, konsekventa detalj till var och en av era projekt. När du går tillbaka till vårt första värde kommer du att kommunicera dina framsteg med de andra medlemmarna i teamet för att säkerställa din framgång.

–Inspiration: vårt team fortsätter att ha våra veckovisa motivationsluncher på fredagar. Du kan använda dessa sessioner för att brainstorma nya och spännande ideer och omvärdera dina mål. Dessutom får du var och en en dag i månaden för att utforska och komma med din vision för dig och dina kollegor för följande månad.

integritet: fortsätt att respektera varandra och vara rättvisa. Detta gäller inte bara dina kollegor utan även dem utanför organisationen.

dessa är värden du berömmer varje dag i din övning. Jag är övertygad om att du kommer att göra ett bra jobb när jag är borta. När jag återvänder är jag angelägen om att berätta vad jag har lärt mig och att lära mig vad du har åstadkommit.

önskar dig mycket framgång,

Meltem Zeytinoglu

annonser