X

Confidențialitate & cookie-uri

acest site folosește cookie-uri. Continuând, sunteți de acord cu utilizarea lor. Aflați mai multe, inclusiv cum să controlați cookie-urile.

Am Înțeles!

reclame

<!- > Normal 0 fals fals fals EN-US ja ar-SA MicrosoftInternetExplorer4 <!–><!–> <!- > Memorandum către: Organizația X echipa de Management

de la: MZey, președinte și CEO, Organizația X

Re: Valorile și principiile echipei

dragă echipă de Management,

mi s-a oferit privilegiul Extraordinar și oportunitatea de a lua un Sabat de șase luni. Voi călători pe glob pentru a studia cele mai bune practici și pentru a construi rețeaua noastră. Sper sincer că acest lucru îmi va permite să revin un lider mai puternic și mai plin de resurse pentru echipă.

cred că coeziunea echipei noastre a fost puternică până în acest moment. În absența mea, sunt destul de încrezător în echipă. Mă aștept ca aceasta să fie și șansa dvs. de a vă dezvolta în continuare abilitățile de conducere.

regret că nu voi putea comunica cu voi în timpul absenței mele (acesta va fi un proiect de imersiune totală prin care mă voi roti prin diferite organizații ca membri cu drepturi depline ai echipei lor). În fiecare calitate diferită, voi folosi principiile și valorile directoare utilizate în organizația noastră. Acestea sunt valorile și principiile pe care le folosim în fiecare zi. Nu mă aștept ca acestea să se schimbe în absența mea. Următoarele sunt principiile care ar trebui să vă ghideze în continuare:

-comunicare: Dialoguri oneste și deschise cu membrii echipei. Am programat o informare săptămânală suplimentară pentru echipă pentru a discuta despre evenimentele organizației. Pentru dezvoltarea deplină a conducerii dvs., veți roti cine conduce aceste sesiuni. Aici, vi se va cere să comentați progresul proiectelor dvs. și să vă oferiți reciproc feedback. Voi avea procesul-verbal al acestor sesiuni când mă voi întoarce, astfel încât să pot continua să lucrez cu dvs. și să ajut la dezvoltarea proiectelor noastre. Aceste sesiuni vor ajuta la promovarea a două dintre celelalte valori ale noastre: conștiința de sine și experimentarea.

– conștiința de sine: Folosiți acest timp pentru a vă comenta temerile, punctele forte și punctele slabe și pentru a continua să beneficiați de feedback-ul colegilor.

–experimentare și decizii anticipative: ca întotdeauna, având în vedere flexibilitatea organizației noastre, există loc să ne asumăm riscuri și să venim cu idei noi pentru a ne adapta dinamicii în schimbare din jurul nostru. Nu vă fie teamă să acționați de teama eșecului. Sesiunile de comunicare vor fi modalități excelente pentru ca echipa să lucreze și să comenteze aceste idei noi.

-răbdare: organizația noastră este construită pe unitatea constantă și răbdarea fiecăruia dintre voi. Munca noastră nu a fost neglijentă, deoarece am fost persistenți în fața provocărilor. V-aș ruga să continuați fiecare acest detaliu constant și consecvent pentru fiecare dintre proiectele voastre. Revenind la prima noastră valoare, veți comunica progresul dvs. cu ceilalți membri ai echipei, pentru a vă asigura succesul.

–Inspirație: echipa noastră va continua să aibă prânzurile noastre săptămânale de motivație vineri. Puteți utiliza aceste sesiuni pentru a crea idei noi și interesante și pentru a vă reevalua obiectivele. În plus, fiecare va primi o zi pe lună pentru a explora și a veni cu viziunea dvs. pentru dvs. și colegii dvs. pentru luna următoare.

integritate: continuați să vă respectați reciproc și să fiți corecți. Acest lucru se aplică nu numai colegilor dvs., ci și celor din afara organizației.

acestea sunt valori pe care le preamăriți în fiecare zi în practica voastră. Sunt încrezător că veți face o treabă excelentă când voi fi plecat. La întoarcerea mea, sunt dornic să împărtășesc ceea ce am învățat și să învăț ceea ce ați realizat.

vă dorim mult succes,

Meltem Zeytinoglu

reclame