X

Personvern & Informasjonskapsler

dette nettstedet bruker informasjonskapsler. Ved å fortsette godtar du bruken av dem. Lær mer, inkludert hvordan du kontrollerer informasjonskapsler.

Fikk Det!

Annonser

<!- > Normal 0 falsk falsk falsk EN-US Ja Ar-Sa MicrosoftInternetExplorer4 <!–><!–> <!- > Memorandum Til: Organisasjon X Ledergruppe

Fra: MZey, Konsernsjef, Organisasjon X

Re: Team Verdier Og Prinsipper

Kjære Ledergruppe,

jeg har fått det ekstraordinære privilegiet og muligheten til å ta en seks måneders sabbatsår. Jeg skal reise verden rundt for å studere beste praksis og å bygge vårt nettverk. Det er mitt oppriktige håp at dette vil gjøre meg i stand til å komme tilbake en sterkere og enda mer ressurssterk leder for laget.

jeg tror at vårt team samhold har vært sterk til dette punktet. I mitt fravær er jeg ganske trygg på laget. Jeg forventer at dette også vil være din sjanse til å videreutvikle dine lederegenskaper.

jeg beklager at jeg ikke vil kunne kommunisere med deg under mitt fravær(dette vil være et totalt nedsenkningsprosjekt hvor jeg vil rotere gjennom ulike organisasjoner som fulle medlemmer av deres lag). I hver annen kapasitet vil jeg bruke de veiledende prinsippene og verdiene som brukes i vår organisasjon. Dette er verdier og prinsipper vi bruker hver dag. Jeg forventer ikke at disse skal endres i mitt fravær. Følgende er prinsippene som bør fortsette å veilede deg:

-Kommunikasjon: Ærlige Og Åpne Dialoger med Gruppemedlemmene dine. Jeg har planlagt en ekstra ukentlig briefing for laget for å diskutere organisasjonens gang. For full utvikling av ditt lederskap, vil du rotere som leder disse øktene. Her vil du bli bedt om å kommentere fremdriften i prosjektene dine og gi hverandre tilbakemelding. Jeg vil ha protokollen fra disse øktene når jeg kommer tilbake, slik at jeg kan fortsette å jobbe med deg og bidra til å utvikle våre prosjekter. Disse øktene vil bidra til å fremme to av våre andre verdier: selvbevissthet og eksperimentering.

– selvbevissthet: Bruk denne tiden til å kommentere din frykt, dine styrker og svakheter, og fortsett å dra nytte av tilbakemeldingene fra dine kolleger.

–Eksperimentering Og Fremtidsrettede Beslutninger: som alltid, gitt fleksibiliteten i vår organisasjon, er det rom for å ta risiko og komme opp med nye ideer for å tilpasse seg de skiftende dynamikken rundt oss. Ikke vær redd for å handle av frykt for fiasko. Kommunikasjonsøktene vil være gode måter for teamet å jobbe og kommentere disse nye ideene.

-Tålmodighet: vår organisasjon er bygget på den jevne stasjonen og tålmodigheten til hver av dere. Vårt arbeid har ikke vært slurvet fordi vi har vært vedvarende i møte med utfordringer. Jeg vil be om at du hver fortsette denne jevn, konsekvent detalj til hver av dine prosjekter. Når du går tilbake til vår første verdi, vil du kommunisere fremgangen din med de andre medlemmene av teamet, for å sikre suksess.

– Inspirasjon: vårt team vil fortsette å ha våre ukentlige motivasjonslunsjer på fredager. Du kan bruke disse øktene til å brainstorm nye og spennende ideer og revurdere dine mål. I tillegg vil du hver bli gitt en dag i måneden for å utforske og komme opp med din visjon for deg og dine kolleger for neste måned.

Integritet: Fortsett å respektere hverandre og være rettferdig. Dette gjelder ikke bare for dine kolleger, men også for de utenfor organisasjonen.

dette er verdier du utmerker hver dag i din praksis. Jeg er sikker på at du vil gjøre en god jobb når jeg er borte. Når jeg kommer tilbake, er jeg ivrig etter å dele det jeg har lært og å lære hva du har oppnådd.

Ønsker deg mye suksess,

Meltem Zeytinoglu

Annonser