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: 팀 가치와 원칙

친애하는 경영진 여러분,

저는 6 개월간의 안식년을 가질 수 있는 특별한 특권과 기회를 받았습니다. 저는 모범 사례를 연구하고 네트워크를 구축하기 위해 전 세계를 여행 할 것입니다. 이것이 나를 팀을 위해 더 강한 더군다나 풍부한 지도자 돌아올 가능하게 할 고 나의 근실한 희망 이다.

나는 우리 팀의 응집력이이 시점에 강한 것으로 생각합니다. 내 부재,나는 팀에 매우 확신. 나는 이것이 또한 당신의 리더십 기술을 더욱 발전시킬 수있는 기회가 될 것으로 기대합니다.

나는 내가 부재하는 동안 당신과 의사 소통을 할 수 없을 것을 후회한다(이것은 내가 그들의 팀의 전체 구성원으로 다른 조직을 통해 회전 할 것이다 총 침수 프로젝트가 될 것이다). 각각의 다른 용량에서,나는 우리 조직에서 사용 된 원칙과 가치를 사용할 것입니다. 이것들은 우리가 매일 사용하는 가치와 원칙입니다. 나는 이것이 나의 부재에서 변화 할 것으로 기대하지 않는다. 다음은 계속 안내해야 할 원칙들입니다:

-커뮤니케이션:팀원들과 솔직하고 열린 대화. 나는 조직의 거동에 대해 논의하기 위해 팀에 대한 추가 주간 브리핑을 예약했다. 너의 지도력의 충분한 발달을 위해,이 회의를 지도하는 까 누구가 너는 자전하고 있을 것이다. 여기에서,당신은 당신의 프로젝트의 진행 상황에 대해 언급하고 피드백을 서로 제공하라는 메시지가 표시됩니다. 나는 당신과 함께 작업을 계속하고 우리의 프로젝트를 개발하는 데 도움이 될 수 있도록 내가 돌아올 때이 세션의 분을해야합니다. 이 세션은 우리의 다른 두 가지 가치,즉 자기 인식과 실험을 촉진하는 데 도움이 될 것입니다.

-자기 인식: 너의 공포,너의 힘,및 너의 약점에 논평하,너의 동료의 의견에게서 혜탁받는 것을 계속하는 이 시간을 이용하십시요.

–실험과 미래 예측 결정:언제나처럼,우리 조직의 유연성을 감안할 때,위험을 감수하고 우리 주변의 변화하는 역학에 적응할 수있는 새로운 아이디어를 생각해 낼 여지가 있습니다. 실패에 대한 두려움 때문에 행동하는 것을 두려워하지 마십시오. 커뮤니케이션 세션은 팀이 이러한 새로운 아이디어에 대해 작업하고 의견을 말할 수있는 좋은 방법이 될 것입니다.

-인내:우리 조직은 여러분 각자의 꾸준한 추진력과 인내심 위에 세워졌습니다. 우리가 도전에도 불구하고 지속적 이었기 때문에 우리의 일은 조잡하지 않았다. 너가 너의 계획사업의 각자에 이 꾸준하고,일관하는 세부사항을 계속하는 것과 나는 물을텐데. 우리의 첫번째 가치등을맞댄 가,너는 팀의 다른 일원에 너의 성공을 지키기 위하여 너의 진도를,교통하고 있을 것이다.

–영감:우리 팀은 금요일에 매주 동기 부여 점심을 계속 먹을 것입니다. 이 세션을 사용하여 새롭고 흥미로운 아이디어를 브레인 스토밍하고 목표를 다시 평가할 수 있습니다. 또한,당신은 각각 탐구하고 다음 달에 당신과 당신의 동료에 대한 비전을 마련하기 위해 한 달에 일일 주어집니다.

청렴성:서로를 존중하고 공정한 마음을 가지십시오. 이것은 동료들뿐만 아니라 조직 외부의 사람들에게도 적용됩니다.

이들은 당신이 당신의 연습에 매일 찬양 값입니다. 내가 떠날 때 당신은 훌륭한 일을 할 것이라고 확신합니다. 내가 돌아 왔을 때,나는 배운 것을 나누고 당신이 성취 한 것을 배우기를 열망합니다.

멜템 제이티노글루

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