X

Adatvédelem & cookie-k

ez az oldal cookie-kat használ. A folytatással elfogadja azok használatát. Tudj meg többet, beleértve a cookie-k kezelésének módját is.

Megvan!

hirdetések

<!- > normál 0 hamis hamis hamis EN-US JA AR-SA MicrosoftInternetExplorer4 <!–><!–> <!- > Memorandum: X szervezet vezetősége

From: MZey, elnök-vezérigazgató, X szervezet

Re: Csapatértékek és alapelvek

kedves vezetőség,

rendkívüli kiváltságot és lehetőséget kaptam, hogy hat hónapos szombatot töltsek. Beutazom a világot, hogy tanulmányozzam a legjobb gyakorlatokat és építsem a hálózatunkat. Őszintén remélem, hogy ez lehetővé teszi számomra, hogy erősebb és még találékonyabb vezetőként térjek vissza a csapathoz.

úgy gondolom, hogy csapatunk kohéziója eddig erős volt. Távollétemben nagyon bízom a csapatban. Arra számítok, hogy ez lesz az esélyed arra is, hogy tovább fejleszd vezetői képességeidet.

sajnálom, hogy távollétem alatt nem tudok kommunikálni veled (ez egy teljes merülési projekt lesz, amelynek során a különböző szervezeteken keresztül a csapat teljes jogú tagjaiként fogok forogni). Minden egyes minőségemben a szervezetünkben alkalmazott vezérelveket és értékeket fogom használni. Ezek azok az értékek és elvek, amelyeket nap mint nap használunk. Nem számítok arra, hogy ezek megváltoznak távollétemben.

– kommunikáció: őszinte és nyílt párbeszéd a csapattagokkal. További heti eligazítást szerveztem a csapatnak, hogy megvitassák a szervezet működését. A vezetés teljes fejlesztése érdekében, rotálni fogja, ki vezeti ezeket az üléseket. Itt mindegyiküket felkérik, hogy kommentálják projektjeik előrehaladását, és visszajelzést adjanak egymásnak. Amikor visszatérek, megkapom ezeknek az üléseknek a jegyzőkönyvét, hogy továbbra is együtt dolgozhassak veletek, és segíthessek projektjeink fejlesztésében. Ezek a foglalkozások segítenek két másik értékünk előmozdításában: az önismeret és a kísérletezés.

-önismeret: Használja ezt az időt arra, hogy kommentálja félelmeit, erősségeit és gyengeségeit, és továbbra is profitáljon kollégái visszajelzéseiből.

–kísérletezés és előretekintő döntések: mint mindig, a szervezetünk rugalmassága miatt van lehetőség a kockázatok vállalására és új ötletekkel való alkalmazkodásra a körülöttünk lévő változó dinamikához. Ne félj cselekedni a kudarctól való félelem miatt. A kommunikációs ülések nagyszerű módja lesz a csapatnak, hogy dolgozzon és kommentálja ezeket az új ötleteket.

– türelem: szervezetünk a folyamatos hajtásra és türelemre épül. Munkánk nem volt hanyag, mert kitartóak voltunk a kihívásokkal szemben. Arra kérem önöket, hogy folytassák ezt az állandó, következetes részletet minden projektjükben. Visszatérve az első értékünkre, kommunikálni fogja előrehaladását a csapat többi tagjával, a siker biztosítása érdekében.

–inspiráció: csapatunk pénteken továbbra is megtartja heti motivációs ebédjeinket. Ezeket az üléseket új és izgalmas ötletek ötletelésére és a célok újraértékelésére használhatja. Továbbá, akkor minden kap egy nap egy hónapban, hogy vizsgálja meg, és dolgozzon ki a jövőkép az Ön és munkatársai a következő hónapban.

integritás: továbbra is tiszteljük egymást, és legyünk tisztességesek. Ez nem csak a kollégákra vonatkozik, hanem a szervezeten kívüliekre is.

ezek olyan értékek, amelyeket a gyakorlatban minden nap magasztalsz. Biztos vagyok benne, hogy nagyszerű munkát fog végezni, amikor elmegyek. Visszatérésem után alig várom, hogy megosszam azt, amit megtanultam, és hogy megtudjam, mit értél el.

sok sikert kívánok,

Meltem Zeytinoglu

reklámok