X

Yksityisyys & evästeet

tämä sivusto käyttää evästeitä. Jatkamalla hyväksyt niiden käytön. Lue lisää, mukaan lukien evästeiden hallinta.

Got It!

mainokset

<!- > Normal 0 false false en-US JA AR-SA MicrosoftInternetExplorer4 <!–><!–> <!- > Memorandum to: Organization X Management Team

From: MZey, President and CEO, Organization X

Re: Joukkueen arvot ja periaatteet

hyvä johtoryhmä,

minulle on annettu ylimääräinen etuoikeus ja mahdollisuus pitää puolen vuoden sapattivapaa. Matkustan ympäri maailmaa tutkimaan parhaita käytäntöjä ja rakentamaan verkostoamme. Toivon vilpittömästi, että saan tämän ansiosta takaisin vahvemman ja entistä neuvokkaamman johtajan tiimille.

uskon, että joukkueemme yhteenkuuluvuus on ollut tähän asti vahvaa. Poissa ollessani olen aika luottavainen joukkueeseen. Odotan, että tämä on myös mahdollisuutesi kehittää johtamistaitojasi.

pahoittelen, etten pysty olemaan yhteydessä teihin poissaoloni aikana (tämä tulee olemaan täydellinen immersioprojekti, jossa kierrän eri organisaatioiden läpi heidän tiiminsä täysjäseninä). Kaikissa eri tehtävissä aion käyttää organisaatiossamme käytettyjä johtavia periaatteita ja arvoja. Näitä arvoja ja periaatteita käytämme päivittäin. En odota näiden muuttuvan poissa ollessani. Seuraavat periaatteet ohjaavat sinua edelleen:

– viestintä: rehelliset ja avoimet dialogit tiimisi jäsenten kanssa. Olen varannut tiimille viikoittaisen tiedotustilaisuuden, jossa keskustellaan organisaation toiminnasta. Johtajuutenne täydelliseksi kehittämiseksi, – vaihdatte, kuka johtaa näitä istuntoja. Täällä teitä pyydetään kommentoimaan projektien etenemistä ja antamaan toisillenne palautetta. Minulla on näiden istuntojen pöytäkirjat, kun palaan, jotta voin jatkaa yhteistyötä kanssanne ja auttaa hankkeidemme kehittämisessä. Nämä istunnot auttavat edistämään kahta muuta arvoamme: itsetuntemusta ja kokeilua.

– itsetietoisuus: Käytä tämä aika pelkojesi, vahvuuksiesi ja heikkouksiesi kommentointiin ja hyödynnä edelleen kollegoidesi palautetta.

– kokeiluja ja tulevaisuuteen suuntautuvia päätöksiä: kuten aina, organisaatiomme joustavuuden vuoksi on tilaa ottaa riskejä ja keksiä uusia ideoita sopeutuakseen muuttuvaan dynamiikkaan ympärillämme. Älä pelkää toimia epäonnistumisen pelossa. Viestittelyt ovat tiimille loistavia tapoja työskennellä ja kommentoida näitä uusia ideoita.

– Patience: organisaatiomme rakentuu teidän jokaisen tasaisen draivin ja kärsivällisyyden varaan. Työmme ei ole ollut huolimatonta, koska olemme olleet sinnikkäitä haasteiden edessä. Pyydän teitä jatkamaan tätä vakaata ja johdonmukaista yksityiskohtaa jokaisessa hankkeessanne. Palatakseni ensimmäiseen arvoomme, kommunikoit edistymisestäsi muiden tiimin jäsenten kanssa varmistaaksesi menestyksesi.

–inspiraatio: joukkueemme jatkaa perjantaisin viikoittaisia motivaatiolounaita. Voit käyttää näitä istuntoja ideoida uusia ja jännittäviä ideoita ja arvioida uudelleen tavoitteesi. Lisäksi jokainen saa yhden päivän kuukaudessa tutkia ja keksiä visionsa sinulle ja työtovereillesi seuraavan kuukauden aikana.

rehellisyys: kunnioittakaa edelleen toisianne ja olkaa reiluja. Tämä koskee kollegoiden lisäksi myös organisaation ulkopuolisia.

näitä arvoja ylistät joka päivä harjoittelussasi. Luotan siihen, että teet hyvää työtä, kun olen poissa. Palattuani olen innokas jakamaan oppimani ja oppimaan, mitä olette saaneet aikaan.

toivottaen paljon menestystä,

Meltem Zeytinoglu

mainokset