X

soukromí & Cookies

tento web používá cookies. Pokračováním souhlasíte s jejich použitím. Další informace, včetně toho, jak ovládat soubory cookie.

Mám To!

inzeráty

<!- > normální 0 false false false EN-US JA AR-SA MicrosoftInternetExplorer4 <!–><!–> <!- > Memorandum: organizace X manažerský tým

od: MZey, prezident a generální ředitel, organizace X

Re: Hodnoty a principy týmu

Vážený řídící tým,

dostal jsem mimořádné privilegium a příležitost vzít si šestiměsíční volno. Budu cestovat po celém světě, abych studoval osvědčené postupy a vybudoval naši síť. Upřímně doufám, že mi to umožní vrátit se k silnějšímu a ještě vynalézavějšímu vůdci týmu.

věřím, že soudržnost našeho týmu byla až do tohoto bodu silná. Při mé nepřítomnosti jsem v týmu docela sebevědomý. Očekávám, že to bude také vaše šance dále rozvíjet své vůdčí schopnosti.

lituji, že s vámi nebudu moci komunikovat během mé nepřítomnosti (bude to Projekt úplného ponoření, kdy budu rotovat různými organizacemi jako řádní členové jejich týmu). V každé jiné funkci budu používat hlavní zásady a hodnoty používané v naší organizaci. To jsou hodnoty a principy, které používáme každý den. Neočekávám, že by se to v mé nepřítomnosti změnilo. Níže jsou uvedeny zásady, které by vás měly i nadále vést:

– komunikace: čestné a otevřené dialogy se členy vašeho týmu. Naplánoval jsem další týdenní briefing pro tým, aby diskutoval o dění v Organizaci. Pro plný rozvoj vašeho vedení, budete rotovat, kdo vede tato zasedání. Zde budete požádáni, abyste se vyjádřili k průběhu vašich projektů a poskytli si navzájem zpětnou vazbu. Až se vrátím, budu mít zápisy z těchto zasedání, abych s vámi mohl pokračovat v práci a pomáhat rozvíjet naše projekty. Tato zasedání pomohou propagovat dvě z našich dalších hodnot: sebeuvědomění a experimentování.

-sebevědomí: Využijte tento čas k komentování svých obav, silných stránek a slabých stránek a k tomu, abyste mohli i nadále těžit ze zpětné vazby vašich kolegů.

–experimentování a výhledová rozhodnutí: jako vždy, vzhledem k flexibilitě naší organizace, existuje prostor riskovat a přijít s novými nápady, jak se přizpůsobit měnící se dynamice kolem nás. Nebojte se jednat ze strachu z neúspěchu. Komunikační relace budou pro tým skvělými způsoby, jak pracovat a komentovat tyto nové nápady.

– trpělivost: naše organizace je postavena na stálém úsilí a trpělivosti každého z vás. Naše práce nebyla nedbalá, protože jsme byli vytrvalí tváří v tvář výzvám. Chtěl bych vás požádat, abyste každý pokračoval v tomto stálém a konzistentním detailu každého z vašich projektů. Vrátíme-li se k naší první hodnotě, budete komunikovat svůj pokrok s ostatními členy týmu, abyste zajistili svůj úspěch.

– Inspirace: náš tým bude mít v pátek i nadále týdenní motivační obědy. Tyto relace můžete použít k brainstormingu nových a vzrušujících nápadů a přehodnocení svých cílů. Dodatečně, každý dostanete jeden den v měsíci, abyste prozkoumali a přišli s vaší vizí pro vás a vaše kolegy pro následující měsíc.

integrita: nadále se navzájem respektujte a buďte spravedliví. To platí nejen pro vaše kolegy, ale i pro ty mimo organizaci.

to jsou hodnoty, které vychvalujete každý den ve své praxi. Jsem přesvědčen, že budete dělat skvělou práci, když jsem pryč. Po svém návratu se chci podělit o to, co jsem se naučil, a dozvědět se, čeho jste dosáhli.

Přeji vám mnoho úspěchů,

Meltem Zeytinoglu

reklamy